公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言

公司党委书记在宣传思想与企业文化建设

工作座谈会 上的发言

各位领导、同志们：

　　企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力

量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗

帜；对内，它是一种向心力，是对 员工 素质的培养和提高。

近年来，我公司紧扣基层实际，深化所规所约、 行为 信条建

设，切实把社会主义核心价值观转化为广大 员工 的情感认同

和 行为 习惯，促进了 员工 行为 管理，增强了干部 员工 的向心

力和凝聚力，将文化软约束变成行动硬支撑。

　　一、以文载道，绘就文化落地“全景图”

　　公司大力开展企业文化落地实践，针对企业文化建设存

在的“挂在墙上、进不了 员工 心坎上，与业务关联不紧”等

问题，公司制定深化所规所约、 行为 信条建设 实施方案 ，编

制县所企业文化作业指导书，在全省 794 个供电所全面推行

所规所约，在班组部室打造 行为 信条，让 员工 工作、 行为 有

方向、有动力、可预期，较好地解决了企业文化建设知易行

难的问题。

　　一是开拓思想明路径。所规所约是由供电所 员工 集体提

出简明扼要的规约，是公司基本价值理念体系在基层供电所

实践的落脚点； 行为 信条是在班组部室最被认同的一句话

（或短句），聚焦目标任务，明确必须赞成什么、反对什么、

要做到什么，是通俗化、具体化、实践化的文化，是长期形成、

日用而不觉的 行为 要求，而不是生搬硬套、故弄玄虚的套话。

所规所约、 行为 信条主要产生于工作实践，是梳理关键 行为

要素形成契合工作、得到 员工 普遍信奉的 行为 约定，是价值

理念与 行为 习惯之间的连接点，进而成为 员工 行为 判断的价

值标尺。

　　二是把好理念 固根本 。所规所约、 行为 信条具有人本化、

通俗化、实用化、差异化的特点，要与当地文化相结合、与

历史传承相结合、与主营业务相结合，体现单位特点、地域

特色、 员工 意愿，让 员工 看得懂、记得住、能对照。x 供电

所地处老区山区，深入挖掘“服务区是红六军团西征途经地，

映山红花开万亩象征着党的事业千秋永恒”所蕴含的红色基

因，打造“五红五映”所规所约：以“党旗红”映爱国忠心，

“听

党话、跟党走”，依托红六军团群像、烈士纪念碑等红色教

育点，以属地红色文化感染思想、鼓舞干劲；以“思想红”

映攻坚信心，“自己事、自己干”，汲取长征精神养分，拿出

攻坚克难的勇气，基本实现小型配网建设、支线集中治理“自

己干”；以“信仰红”映育才匠心，“练本领、做工匠”，落

实“技能强企”要求，倡导崇尚技能、崇尚实干，炼本领、

育人才；以“业绩红”映报企忠心，“争指标、挣工资”，将

所规所约融入“定额承包制”改革，“指标是干出来的、工