公司纪委书记2022年述职报告

公司 纪委书记 2022 年述职报告

2022 年以来，在上级公司党组和纪检监察组的领导下，**公司党委、纪委

牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续深化作风

建设，保持“扫违除害”工作高压态势，为公司发展提供坚强纪律保证。

一、驰而不息深化作风整治提升

（一） 作风建设 成果不断巩固。“能力 作风建设 年”活动开展以来，公司领

导班子真抓实干，带头深入基层转作风，广泛征求意见建议，推进整改落实工作

的具体化、制度化。坚持立足基层服务一线，推动机关**名管理人员下基层锻炼

学习。大幅压减会议、文件，建立“无会月”“无会周”制度。倡导“首问负责”，

加强重要问题督办，严格机关考勤。通过 作风建设 的开展，有效激发了全体干部

员工干事创业的正能量，焕发出新的生机与活力。

（二）集中整治工作取得成效。聚焦制约公司改革发展稳定的突出问题，研

究制定了《公司党委集中整治形式主义、官僚主义实施方案》《公司党委关于反

对形式主义、官僚主义，进一步改进工作作风的若干意见》，综合施策，统筹推

进。健全调研机制，加强调研成果转化运用，使其真正转化为发展动力。持续精

简优化基层“账册表单”，解决“数据材料多头要”等顽疾。

（三）纠正“四风”工作更加深入。持续巩固深化落实中央八项规定精神成

果，紧盯隐形变异“四风”问题，加大惩处力度。针对今年业务运行中非正常交

易等问题，及时成立联合调查组彻查，给予**人警告、**人记过、**人开除等党

政纪处分，给予领导干部**人提醒谈话、**人批评教育，第一时间回应媒体关注，

给消费者满意答复。

二、坚持不懈推进“扫违除害”工作

公司党委坚持把整治企业“微腐败”问题作为推动公司高质量发展的治本之

策、关键之举，高位推动“扫违除害”专项工作。各级党组织、纪检监察部门坚

持节奏不变、力度不减，持续加大对基层“微腐败”问题的查处力度，同时加强

以案查案，深挖案件背后存在的管理责任问题。同时，紧盯重点环节，制定《扫

违除害问题反馈表》，设立举报邮箱、电话，鼓励群众大胆揭发检举，形成对违

规违纪问题人人喊打的氛围。通过一年多来的持续努力，基层重大违纪违规问题

得到了遏制，重点领域管理工作有效加强，经营环境得到优化，问题线索数量逐

月呈递减态势，“收入凭贡献”的观念深入人心，“扫违除害”工作取得了阶段

性成效。

三、全面扛稳落实管党治党责任

（一）抓实两个责任落实。压实各级党组织全面 从严治党 主体责任，组织各

级管理人员签订 党风廉政 建设 责任书**份，将 党风廉政 建设 责任落实到每名基层

党组织负责人。严把选人用人廉洁关，今年以来向组织人事部门回复 党风廉政 意

见函**人次。制定《**公司关于建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制推进实施

方案》，构建惩治和预防相结合、治标与治本同推进的长效机制。

（二）扎实开展政治巡察。调整充实巡察人才库，组建**个巡察组，采取“一托

二”的形式开展今年第一轮巡察。对 20**年以来巡视巡察以及审计监督发现的

**项反馈问题整改情况进行现场检查验收，梳理未整改到位问题**项。督促被巡

察单位树立“有问题就摆，有问题就改”的正确态度，**家单位完善制度**项，

拓展延伸巡察整改成效。

（三）持续深化廉政教育。组织开展《准则》《条例》等学习，引导党员领

导干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。牢固树立“严管就是厚爱”的理

念，开展经常性纪律教育，深化全员合规意识和责任意识，从源头上防范和化解

风险。组织干部员工到廉政教育基地参观学习，同时举办廉政警示教育培训会，

做到了警钟长鸣，用身边事教育身边人。

（四）不断强化执纪审查。今年以来，共处置各类问题线索**件，同比增长

**％；立案审查**件，同比增长**％；给予党政纪处分**人，同比增长**％，收

缴违纪资金**万元。科学运用监督执纪“四种形态”，对反映的倾向性苗头性问

题，及时谈话提醒、约谈函询、纠错诫勉。今年以来，处置党员干部**人次。其

中，运用第一种形态给予**人批评教育，诫勉、提醒谈话；运用第二种形态对**

人给予警告、严重警告等处分；运用第三种形态给予**人撤职处分，实现由“惩

治极少数”向“管住大多数”拓展。

四、存在的问题及下一步工作措施

当前，公司在推进全面 从严治党 方面取得了一定成果，风清气正的政治生态

初步形成。但是随着 作风建设 及“扫违除害”工作向纵深推进，“微腐败”的问

题整治力度仍需保持高压态势。要保持定力，强化责任担当，敢抓敢管，善于啃

硬骨头，确保干一件成一件；在各种歪风邪气面前，敢于亮剑，树立标准、划出

红线，不搞庸俗的好人主义，不容忍极少数害群之马，不让歪风邪气滋生扩散，

努力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。

准确认识把握形势和面临的风险挑战，是今后我们做好纪检监察工作的重要

前提和基础。基层管理人员的纪律规矩意识还没有完全树立，自觉抵制腐败和不

正之风的习惯还没有养成。基层“微腐败”对公司初步形成的良好政治生态造成

了负面影响。今后，要深入贯彻党的二十大会议精神，按照上级公司 党风廉政 建

设和反腐败工作会议部署，保持坚强政治定力，构建“教育、作风、监管、处罚、

问责”五位一体大监督格局，建立完善基层“微腐败”风险防控长效机制，党员

干部理想信念更加坚定，纪律规矩意识明显增强；公司腐败存量大幅减少，腐败

增量有效遏制；公司“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好形象

受到广大员工群众和社会广泛认同，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制基本建

立。

责任催生动力，使命鼓舞奋进。公司正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段，

改革发展任务十分繁重， 党风廉政 建设 和反腐败工作必须解放思想、开阔思路，

真抓实干、敢于担当，要以解决突出问题为突破口和主抓手，严格落实管党治党

责任，着力打造风清气正、干事创业的良好政治生态，为公司高质量全面振兴发

展提供坚实的政治保障。