国企思想政治工作交流发言材料

国企 思想政治 工作 交流 发言材料

习近平总书记在国企党建 工作 会议上强调，“ 思想政治 工

作是国有企业的‘传家宝’，要把 思想政治 工作 作为企业党组

织一项经常性、基础性 工作 来抓。”公司党委把 思想政治 工作

纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度

保障，推动 思想政治 工作 “软实力”进一步转化为公司高质量

发展的“硬支撑”。

一、坚持主线，明确“三分”，思政 工作 有机制。立足

“分层落实、分类责任、分众实施” 工作 思路，从职责分工、

体系搭建、队伍组建等维度，加强 思想政治 工作 的实践探索，

推动 思想政治 工作 体系化、制度化开展。明责任，组织 9 个分

公司党委书记，围绕本单位员工 思想政治 工作 现状、存在问题、

改进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进 思想政治 工

作主体责任书》，层层压实 思想政治 工作 责任。建体系，建立

党支部“三四五” 工作 责任机制，建立“党委统一领导，支部

负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导

员担责，全体员工共同参与”的 思想政治 工作 体系，将“三四五”

工作 纳入基层党支部 工作 清单，定期研究 工作 开展情况，推动

解决存在问题。组队伍，组建以 党支部书记 为核心，以支部委员、

党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍，

团结引导群团青年、统战人员全面参与，织密 思想政治 工作 网，

推动 思想政治 工作 进班组、进网格，着力点向基层下移，重心

覆盖广大员工。

二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足

“直达基层、直面员工、直指问题” 工作 路径，明确标准规范、

加强培训指导、营造浓厚氛围，强化 思想政治 工作 支撑赋能。

强支撑，制定印发 思想政治 工作 “三四五” 工作 法指引，组织

所属各单位党委以党支部为基础 工作 单元，明确方式方法、鼓

励守正创新，解决 思想政治 工作 “不会做、做不好”等突出问题。

强培训，组织开展两期 党支部书记 、网格党建指导员 思想政治

工作 专题培训，以专题学习、问题研讨和 经验分享 等形式，帮

助基层管理人员更好地掌握和运用“三四五” 工作 法，提升思

想政治 工作 实效。强推广，在党员活动室等公共区域设置“三

四五” 工作 法宣传专栏，营造基层大抓 思想政治 工作 的浓厚氛

围；组织基层单位党组织将“三四五” 工作 法与 工作 实际相结合，

总结提炼一批有特色、重实效的 思想政治 工作 模式，通过 AAA

公众号、 经验分享 会等形式在全省大力推广，加强先进经验交

流。强宣传，将 思想政治 工作 与典型选树表彰相结合，打造