如何知道领导在有意栽培你

如何知道 领导 在有意 栽培 你

领导 培养 人有三个步骤，但是 80%的人在第三步就被淘汰

了。

第一步，看悟性。

领导 挑人基本上都会做一个小考试

比如说 领导 会找几个下属谈话，同时让大家去学点东西，

读点书，然后他就看谁立马去学了，谁没把这个当回事儿。

站在 领导 的角度看学习这个事儿，其实最大的受益人就

是你自己，未来当 领导 的，脑子一定是清楚的，听得懂好赖

话的， 培养 价值更高。

第二步，压担的。

其实说白了就是让人干活， 领导 的目的有两个，第一是

看 服从 性 ， 服从 性 好的就按计划 培养 ，挑三拣四的就加大力

度，逼到他服了为止，目前就是为了打压你。

体制内创新不是最重要的，而是听话，照做。二是帮这

个人找部门，让他做这个做那个，是看看他做什么最有价值，

最有能力。

但是很多人常年被逼着干活，没有感到被 培养 ，那也是

有可能的，要么是位置少，要么是 领导 还没有发现你的潜力。