年轻干部培养选拔工作交流发言

年轻 干部 培养选拔工作 交流发言

今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通

过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等

方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀 年轻 干部 常态

化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促

提升。

一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明

确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是

统筹谋划推进。研究制定《**市健全培养选拔优秀 年轻 干部

常态化工作机制 实施方案 》，起草《**市健全培养选拔优秀

年轻 干部 常态化工作机制的若干措施》，聚焦聚力破题解

题，有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立和落实定

期向常委会汇报制度，至少每半年向市委常委会专题汇报一

次全市优秀 年轻 干部 队伍建设情况，市委根据处科级领导班

子中 年轻 干部 配备进展情况，对相关工作进行再部署、再要

求。三是常态调度交流。抓住工作会、调度会等契机，及时

组织相关部门及市县区组织部长座谈研讨，听取对健全培养

选拔优秀 年轻 干部 常态化工作的意见建议，进一步压紧压实

工作责任，提升工作针对性和工作水平。

二、实时分析研判，建立常态化动态预警机制。精准点穴，

提前谋划《规划纲要》任务落实，确保 年轻 干部 常态化配备

落地落细。一是及时调度，确保情况清底数明。采用 A、B、C

三级预警模式，每季度末对全市处科级领导班子 年轻 干部 配

备情况进行摸底调度，更新全市优秀 年轻 干部 配备台账，获

取更多实用资料，加微信 为 年轻 干部 常态化配备做好基础

工作。截至二季度末，有 6 个旗县区党政工作部门 年轻 干部

配备任务已达到 50%以上。二是及时反馈，确保明确短板弱

项。每季度调度后，及时分析研判配备情况，第一时间向部

领导进行汇报，并向部内相关科室、市直有关部门、旗县区

委组织部进行“一对一”书面反馈，明确“任务量”、突出“差

额数”。三是及时把关，确保完成配备任务。对配备进展缓

慢的（A、B 级）班子实行“双提醒、双把关、一通报”制度。

督促相关科室在每次科级 干部 调整中严把 干部 动议关、备案

关，对没有达到配备要求的地区单位的 干部 调整动议及时提

出合理化建议，督促党委党组完成配备任务。

三、强化育苗蹲苗，建立常态化培养锻炼机制。对优秀

年轻 干部 进行全方位培养、多维度历练，让 年轻 干部 快速成

长成才。一是强化思想淬炼。实施优秀 年轻 干部 政治素质提

升“铸魂”工程，利用中青班等主体班次引导 年轻 干部 深学

细悟、固根守魂，铸牢理想信念“主心骨”。**开展“读总

书记的书·读总书记读的书”等主题学习活动；**区组织优

秀 年轻 干部 开展政治素养考试，抓实政治训练。二是强化专

业训练。开展优秀 年轻 干部 专业能力提升“赋能”行动，不