国企公司在干部选拔任用动员大会上的讲话

国企党委书记在干部选拔任用 动员大会 上的 讲话

同志们：

为进一步加强集团公司 干部队伍建设 ，激发职工干事创

业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展 2022 年度中

层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，

各项工作也都按计划有序开展。下面，我代表集团党委就本

次干部选拔工作讲三点意见。

一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义

这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干

部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司

持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团

公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分

重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔

已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关

键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了

选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯

彻公平公正、竞争择优、 能上能下 的选人用人新理念新思想，

在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、

奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展

能力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一

批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革

发展，服务”三农”事业提供强大的智力支撑。

二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作

同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考

量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有 X 人，

其中中干正职 X 名、中干副职 X 名，经理助理 X 名。从最终

的报名情况看，有 X 人申请，接近职工总数一半，表明大家

十分踊跃，也十分珍惜这次机会。同时，这意味着报名的同

志里有大部分不能如愿以偿。有竞争就有成败，一时的成败

得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗

平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有

机会。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们

在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。比

如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大

家提供一个晋级的渠道。

也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持

党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严

格落实选人用人 主体责任 ， www.mychunyan.com 网整理 严

把”六关”：一是严把资格审查关，确保杜绝带”病”提拔；二

是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众基础好；三是严把组

织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把讨论决定

关，确保选拔工作严肃规范；五是严把任前公示关，确保最

终结果透明民主；六是严把依法任免关，确保选拔任用合规

有效，为大家提供一个公平公正的竞争环境，一切凭德行、

凭能力、凭实绩说话，请参加竞聘的同志精心准备。

三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作