【心得体会】培养锻炼年轻干部“三步法”

培养锻炼 年轻 干部 “三步法”

摘要： 年轻 干部 ，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经

验少、底子薄，常被戏称“三门 干部 ”。因此， 年轻 干部 要茁壮成长，

就必须 高标 准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，

贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年

轻 干部 提供“淬火”的机会，才能 厚积 薄发，走出“青涩”，走向成熟，

从“三门 干部 ”炼成“三能 干部 ”

十九大报告明确提出，要大力发现储备 年轻 干部 ，注重在基

层一线和困难艰苦的地方培养锻炼 年轻 干部 ，源源不断选拔使用

经过实践考验的优秀 年轻 干部 。

年轻 干部 ，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、

底子薄，常被戏称“三门 干部 ”。因此， 年轻 干部 要茁壮成长，就

必须 高标 准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，

贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年

轻 干部 提供“淬火”的机会，才能 厚积 薄发，走出“青涩”，走向成熟，

从“三门 干部 ”炼成“三能 干部 ”：