573.劳动合同与聘用合同专业版

劳动 合同 与 聘用 合同 专业版

聘用 合同 是事业 单位 与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协

商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解

和认识 聘用 合同 的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用 聘用 合同 这一

形式，推进我国事业 单位 用人制度的改革；作为事业 单位 和其受聘人员，可以

更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

一、 聘用 合同 具有一般 合同 的法律特征

聘用 合同 作为一种 合同 形式，具有一般 合同 共同的法律特征，主要表现为

以下方面：

1. 聘用 合同 是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行

为。 聘用 合同 与一般 合同 成立的条件一样，只有事业 单位 和拟 聘用 人员双方意

思表示一致，自愿达成协议时， 聘用 合同 才成立。

2. 聘用 合同 中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意

愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业 单位 是用人的一方，但不

等于 单位 的法律地位高于 聘用 人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用 合同 又不同于一般 合同 ，根据 合同 法 的规定， 合同 是平等主体的自

然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关

身份关系的协议，适用其他法律规定。 聘用 合同 是 单位 与受聘人员订立的有隶

属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此， 聘用 合同 与调整民事权利义

务关系的 合同 有重要区别。

二、 聘用 合同 是广义 劳动 合同 的特殊形式

劳动 合同 是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确

立雇佣关系的契约。在我国对 劳动 合同 有广义和狭义的理解。广义的 劳动 合同

是 单位 与 劳动 者确立 劳动 关系的协议。这里所称的 单位 包括企业、事业 单位 、

社会团体等社会组织。狭义的 劳动 合同 仅指目前适用于企业的 劳动 合同 。 聘用

合同 具有广义 劳动 合同 的法律特征，是广义 劳动 合同 的一种特殊形式，主要表

现为以下方面：

1、 聘用 合同 一方当事人必须是用人 单位 ，另一方当事人是受聘人员。这一

特征是 劳动 法 律关系的重要特征。用人 单位 占有或者使用一定的生产资料，

通过 聘用 劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。 劳动

者通过订立 合同 ，提供一定的 劳动 ，从而获取 劳动 报酬。因此， 聘用 合同 双方

当事人既不能都是 劳动 者，亦不能都是用人 单位 。

2. 聘用 合同 双方当事人具有身份上的隶属关系。 聘用 合同 订立后，作为劳

动者一方通过签订 聘用 合同 协议，成为该用人 单位 的一名职工，承担用人 单位

按 合同 规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇