844.劳动合同的合同期限新

劳动 合同 的 合同 期限 新

合同 范本 网劳务 合同 栏目为您提供《 劳动 合同 的 合同 期限 》最新规范，

仅供大家参考!

合同 期限

劳动 合同 期限 是 劳动 关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动 合

同订立后，双方当事人便建立了 劳动 关系，各自要依据自己的 劳动 行为来享受

权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的

关系，尤其是市场经济条件下， 劳动 力的流动是必然的。 劳动 关系可能是较长

期限 的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出

来，这就产生了 劳动 合同 的 期限 。 劳动 合同 如果没有 期限 ，双方当事人享有权

利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动 合同 期限 是 劳动 合同 存在的前提条件，是实现 劳动 合同 内容的保证。

劳动 合同 是以实现 劳动 过程为目的， 劳动 过程是一个相当复杂的过程。 劳动 合

同如果没有 期限 ，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，

合同 也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把 劳动 合同 期限 作为 劳动

合同 的必备条款之一作出规定。

根据本条规定， 劳动 合同 期限 分为固定 期限 、无固定 期限 和以完成一定工

作任务为 期限 三种。固定 期限 劳动 合同 ，是指用人单位与 劳动 者约定 合同 终止

时间的 劳动 合同 。无固定 期限 劳动 合同 ，是指用人单位与 劳动 者约定无确定终

止时间的 劳动 合同 。以完成一定工作任务为 期限 的 劳动 合同 ，是指用人单位与

劳动 者约定以某项工作的完成为 合同 期限 的 劳动 合同 。

合理地确定 劳动 合同 期限 ，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳

动 合同 期限 需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的

目标来约束当事人的意志。确定 劳动 合同 期限 除了坚持 劳动 合同 订立的原则外，

还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立 劳动 合同 的

目的是建立 劳动 关系，实现社会生产 劳动 ，使 劳动 者获得物质上的一定利益。

而 劳动 者的 劳动 和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济

效益。因此，订立 劳动 合同 的 期限 首先必须从生产实际出发，根据企业生产和

工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发

展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立 劳动 合同 是企业和 劳动

者双方的事情，关系到双方的利益。确定 劳动 合同 期限 时，不能只强调企业的

生产工作需要，也应当兼顾 劳动 者个人利益，尊重 劳动 者个人意愿。总之，当

事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定 劳动 合同 的 期限 。

科学合理地确定 劳动 合同 的 期限 ，对于用人单位和 劳动 者的发展都有很大

帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对 劳动 力的使用进

行科学预测，合理规划，使 劳动 合同 期限 能够长短并用，梯次配备，形成灵活

多样的格局。 劳动 者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发

展计划等因素，合理的选择适合自己的 劳动 合同 期限 。