加班管理制度

加班管理制度

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于*公司全体 员工

第三条 责任：

各部门主管、经理

第四条 程序内容：

公司提倡高效率的 工作 ，鼓励 员工 在 工作 时间内完成 工作 任务，但对于

因 工作 需要 的加班，公司支付相应（ 工作 日）加班补贴或者（假日）加

班费。

第五条 加班 申请 及记录

1. 工作 日加班者, 员工 需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的

加班 申请 交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责

考勤的同事)，收到加班 申请 表的负责人 需要 在上面签收时间，包括日期

和钟点。

2. 周末加班者, 员工 需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班 申请 交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事)，收到加班 申请 表的负责人 需要 在上面签收时

间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工 需在实际加班前的最后一个 工作 日的下午六点钟前,把

经过批准的加班 申请 交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事)，收到加班 申请 表的负责人 需要 在上面签收时

间，包括日期和钟点。

4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班

需要 提前 申请 的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班 申请 的 员工 ，

其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班 申请 表上 需要 注明预计 需要 工作 的小时数，

实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导 需要 对加班时间进

行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况 需要 临时计划加班者(包括分公司 员工 ), 相关部门

主管或经理要加以额外的说明.

7. 领导出差: 如果 员工 提出 申请 时, 需要 签名的领导适逢外出, 员工 首先要

在按照规定时间把未曾签名的加班 申请 表交到相应的人事管理部门,同

时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公

司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8. 加班打卡: 无论是 工作 日、周末或是假日加班， 员工 均应如实打卡，记

录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作 日 工作 到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后），付给其本人 50 元加

班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 200％；国家法定节假日

加班，付给其本人全部工资的 300％。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一