XXXX市人社局“双随机”抽查机制实施方案

XXXX 市人社局“双随机” 抽查 机制 实施方案

为进一步加强事中事后监管，规范劳动保障 执法 行为，

建立本局“双随机”（即：随机抽取检查对象、随机抽取执

法检查人员） 抽查 机制，在全面梳理本部门监管事项、制定

随机 抽查 事项清单、建立 用人 单位名录库和 执法 检查人员名

录库的基础上，采用“双随机” 抽查 方式进行 执法 检查，避

免 执法 扰民、任性 执法 等问题的发生。具体 实施方案 如下：

一、指导思想

贯彻党中央、国务院的决策部署，落实简政放权、放管

结合、优化服务要求，坚持 执法 公正，提高 执法 效率，以风

险管理为导向，建立健全科学的随机 抽查 机制，规范事中事

后监管，创新方式方法，加强专业化和集约化，努力实现执

法成本最小化和 执法 效能最大化，促进劳动保障 执法 监督。

二、基本原则

依法实施。严格执行相关法律、行政法规和规章，规范

执法 行为，确保劳动保障“双随机” 抽查 工作依法顺利进行。

公正高效。坚持规范公正文明 执法 ，对不同类型 用人 单

位监管对象分别采取适当的随机 抽查 方法，注重公平，兼顾

效率，减轻企业负担。

公开透明。在阳光下运行 执法 权力，公开随机 抽查 职责、

程序、事项、结果等，强化社会监督，切实做到确职限权，

尽责担当。

三、主要任务

（一）完善“双随机” 抽查 工作机制

“双随机”制度，是指以“随机抽取检查对象、随机选

派 执法 检查人员”的方式开展监督检查的 执法 机制。

1、建立 抽查 对象数据库。根据检查要求，我市 XXXX 家

金融业企业中，随机选取 6 家进行检查。检查重点为 用人 单

位制定直接涉及劳动者切身利益的 规章制度 的情况； 用人 单

位建立用工管理台账的情况； 用人 单位与劳动者定力劳动合

同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具

解除或者终止劳动关系证明等情况； 用人 单位执行最低工资

标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 用人

单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守港澳台人员在

内地就业和外国人在内地就业规定的情况； 用人 单位遵守女

职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情

况； 用人 单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 用人 单

位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况；劳务派遣单

位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；实习、见习单

位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况； 用人