9.协商解除劳动合同

协商 解除 劳动 合同

第三十六条 用人单位与 劳动 者 协商 一致，可以 解除 劳动 合同 。

【解读】本条是关于 协商 解除 劳动 合同 的规定。

劳动 合同 的 解除 是 劳动 合同 制度中最关系双方利益的行为， 目前， 劳动 合同 方

面发生的大量争议，大多是由于 解除 合同 而引起的。有的企业片面强调其用

人“自主权”，随意 解除 劳动 合同 ，损害了 劳动 者的合法权益。同时，也有不

少 劳动 者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业 劳动 力的正

常流动。 因此，我国将 劳动 者的保护重点放在 合同 解除 上。了解并切实执行

有关 劳动 合同 解除 上的规定和制度，有助于理顺 劳动 关系，规范 劳动 合同 管理，

维护 劳动 关系双方的正当权益。

一、 劳动 合同 解除 的概念

劳动 合同 的 解除 ，是指 劳动 合同 在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以

前，由于 合同 双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭 劳动 关系的法

律行为。可分为 协商 解除 、法定 解除 和约定 解除 三种情况。本条规定：“用人

单位与 劳动 者 协商 一致，可以 解除 劳动 合同 。”此为 协商 解除 ，是指用人单位

与 劳动 者在完全自愿的情况下，互相 协商 ，在彼此达成一致意见的基础上提前

终止 劳动 合同 的效力。

二、 劳动 合同 协商 解除 的条件

劳动 合同 依法订立后，双方当事人必须履行 合同 义务，遵守 合同 的法律效力，

任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自 解除 劳动 合同 。但是，为了保障用人

单位的用人自主权和 劳动 者 劳动 权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用

人单位与 劳动 者 协商 一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解

除 劳动 合同 ，但必须符合以下几个条件：

1.被 解除 的 劳动 合同 是依法成立的有效的 劳动 合同 ;

2. 解除 劳动 合同 的行为必须是在被 解除 的 劳动 合同 依法订立生效之后、尚未全

部履行之前进行;