94.子公司竞业限制合同通用版

子 公司 竞业限制合同通用版

合同编号：合同签订地： 甲方 ：法定代表人： 乙方 ： 身份证 号：鉴于：风险

提示：

竞业限制 合同只能适用于居于 单位 比较重要岗位、掌握企业 商业秘密 人员，

而不是企业所有 员工 ，针对企业所有 员工 而适应的;竞业限制;条款是无效的。

1、 员工 在 公司 工作期间能够接触、掌握 公司 及其关联 公司 的商业秘密；

2、 员工 理解并确认， 员工 离职后从事与 公司 有竞争业务的工作，将会严重损害

公司 及其关联 公司 的经济利益或使 公司 及其关联 公司 处于非常不利的竞争地位；

3、现双方根据中华人民共和国和 公司 所在地有关法律、法规，在自愿、平等、

协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

一、定义

1、本协议提及的有竞争关系是指与该 员工 在职、离职时 甲方 及其关联 公司 已开

展的业务有竞争关系；

2、本协议提及的有竞争关系的 单位 ，包括但不限于：与 甲方 及其关联 公司 直接

竞争的 单位 ；该竞争 单位 设立、直接间接参股、控股、实际控制的 单位 ；受同

一 公司 控制的竞争 单位 的关联企业；其他与 甲方 有竞争 单位 的 单位 ；

3、协议提及的有竞争关系的地域范围：

二、 乙方 负有竞业限制义务

1、不得与 甲方 的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服

务、收取订单、直接或间接转移 公司 的业务的行为以及其他各种对 公司 的业务

产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议

所列 单位 中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；

2、 乙方 本人或与他人合作直接参与生产、经营与 公司 有竞争关系的同类产品或

业务；

3、 乙方 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励 公司 的其他 员工 离职，或试

图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走 公司 的其他 员工 ，不论何种理由或有

无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何

第三方名义怂恿或诱使 公司 的任何 员工 在其他 单位 任职。

三、 甲方 的权利和义务风险提示：

用人 单位 与劳动者签订了竞业限制的合同，用人 单位 则要支付相应的费用，这

也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金

或是没有如期支付补偿金，则 员工 可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制

的义务。

用人 单位 在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与 员工 的收入情况相一致，还应

综合考虑到这一商业秘密带给用人 单位 的利益，竞业禁止的时间长短，区域范

围的大小等情况。

1、 甲方 提供正常的工作条件，为 乙方 的职务发明、科研成果提供应用和生产条

件，根据 乙方 创造的经济效益给予奖励；

2、 甲方 有权就 乙方 的竞业行为进行调查、索赔；

3、 甲方 应按本协议约定支付 乙方 竞业限制补偿金。

四、违约救济风险提示：

为了保护用人 单位 的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违

约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的