干部教育培训经验交流材料

近年来，**市**区立足工作实际，不断探索创新，坚持“四

个高”，全面推动 干部 教育 培训 提档升级，着力锻造堪当现

代化建设重任的 干部 队伍。

一、高站位谋划 干部 培训 工作。紧扣中央、省、市“规

定动作”，立足全区经济社会发展对新时代 干部 提出的更高

要求，结合 干部 考核凸显的短板弱项，科学制定下发《**区

2022 年 干部 教育 培训 实施方案 》，细化目标任务，完善工作

机制。统筹考虑参训对象业务职能、职权范围、年龄结构等

实际情况，精准设置 培训 课程，使 培训 更贴实际、更有特色、

更富实效。

二、高效率完成上级组织 调训 。按照省市委要求，分级

分类做好上级 调训 的请示、审定、报名、提醒、协调等工作。

建立**区科级及以上 干部 培训 信息台账，全面梳理统计全区

3 年内科级及以上 干部 参训情况，以 培训 信息台账为重要依

据选调人员，严格控制 干部 调训 频次，有效避免部分人员长

期不训、反复参训的情况，确保上级 调训 工作零失误。2022

年，共计 89 人次参加上级 调训 。

三、高质量举办各类研讨 培训 班次。本着“优势互补、

资源共享、开放办学”的原则，在坚持把党校作为 干部 教育

培训 主阵地、主渠道地位的同时，充分挖掘本土、高校和社

会##paidbegin##等各方面资源，促进优质高端资源向基层

一线倾斜，提升全区 干部 教育 培训 质量和水平。2022 年，举