公务员平时考核办法（试行）

公务 员平时 考核 办法 （试行）

（2019 年 8 月 27 日中共中央组织部制定 2019 年 11 月 26 日

发布）

第一条为了加强党对 公务 员队伍的集中统一领导，贯彻落实

A 总书记关于干部 考核 要把功夫下在平时的重要要求，建立

日常 考核 、分类 考核 、近距离 考核 的知事识人体系，激励广

大 公务 员新时代新担当新作为，促进事业发展和 公务 员成长

进步，根据《中华人民共和国 公务 员法》和有关法律法规，

制定本办法。

第二条本办法所称 公务 员平时 考核 ，是指各级机关按照干部

管理权限，对非领导成员 公务 员日常工作和一贯表现所进行

的了解、核实和评价。

第三条 公务 员平时 考核 坚持党管干部原则，坚持把政治标准

放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客

观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分

类、简便易行。

第四条 公务 员平时 考核 由其所在机关组织实施，作为加强公

务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担 考核 工作主体

责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

公务 员主管部门负责 公务 员平时 考核 工作的业务指导、综合

管理和监督检查。

加强 考核 总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照 公务

员法开展的 考核 外，机关不得自行设置以全体 公务 员为对象

的经常性 考核 项目，防止多头 考核 、重复 考核 。

第五条 公务 员平时 考核 以 公务 员的职位职责和所承担的工

作任务为依据，及时了解 公务 员德、能、勤、绩、廉日常表

现，重点 考核 深入 学习贯彻 A 新时代中国特色社会主义思想、

遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工

作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处

理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的 公务 员，应当突出

考核 服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为

群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

第六条机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、

层级和职位 公务 员特点，设置 考核 指标。注重制定量化指标，

加强对 公务 员完成工作的数量和质量的 考核 。不得简单将有

没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得

简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。

第七条 公务 员平时 考核 一般按照下列程序进行：

（一）个人小结。 公务 员对照机关要求、职责任务或者 考核

指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者

口头汇报形式报主管领导。

（二）审核评鉴。主管领导对 公务 员的个人小结进行审核，