关于医院党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践报告

关于 医院 党建引领 在推动公立 医院 高质量发展 中的实践报

告

医务人员是公立 医院 运行和发展的主体，是我国医疗服

务体系的主体，是党领导卫生健康战线的生力军，是党联系

人民、服务群众的重要窗口。为持续改善基本医疗卫生服务

公平性、突发公共卫生事件的防控与救治、保障人民群众生

命安全和身体健康发挥了重要作用。因此对医务人员的关系

管理，是直接影响员工工作效率和 医院 运行效率及公立 医院

在医疗服务体系中的重要作用。**市** 医院 党委着力加强党

对公立 医院 的领导作用，并实施了 党建引领 在推动公立 医院

高质量发展 “员工幸福”“患者满意”的“双满意”新文化

中的实践工作。

一、实施背景

长期以来， 医院 始终只以患者的“满意”和“不满意”

与医疗经济效益，作为考核衡量 医院 发展的标准，忽视了医

院发展的多维度衡量标准，也缺少对主要维度衡量标准的内

涵扩容与增值赋能。不够全面的衡量标准直接影响到公立医

院 高质量发展 主体主观能动性的激发，医疗整体效率的发

挥。习近平总书记指出，各级党委、政府和全社会都要关心

爱护医务人员，形成尊医重卫的良好氛围。医卫人员作为卫

生健康事业的核心资源、主体力量和持续动力，直接决定医

疗服务的质量和人民群众满意度。

二、实践过程

医院 发展是有计划变革和干预措施的，重点关注人性与

民主因素，减少冲突、压力、矛盾等不和谐因素。 医院 文化

是 医院 高质量发展 生生不息的动力源泉，文化焕发昂扬向上

的精气神。我院以 党建引领 ，构造“三途径切入工作实施方

案、三层次递进重塑 医院 文化、三方面强化患者需求导向、

三体系构建医务关爱机制”的实践方案，着力推动 医院 高质

量发展中“员工幸福”“患者满意”的“双满意”新文化建设。

（一）“三途径”切入工作 实施方案 。

1.建立目标化制度化的工作机制。全面推进院党委及各

党支部组织建设工作，制定全年 党建工作 时间表、路线图，

明确目标，确定责任。通过党支部规范化建设，不断增强党

支部工作的规范性、有效性。通过“智慧党建”，构建起立

体化 党建工作 体系，进一步提升 党建工作 科学化水平。始终

坚持 党建引领 ，以人民健康为初心，紧紧围绕 医院 中心工作，

采取目标责任制、分工合作协同，落实工作推进。

2.采用全覆盖的工作理念。深化把“党支部建在科室”，

在 医院 行政层级管理形式中，补充以党支部的团队结构形

式。既保持了行政层级管理形式标准化程度和运行效率的优

点，也能因补充党支部这一团队结构的形式而增强灵活性、

创造性。迭代“一支部一品牌”建设，要求各党支部进行目

标管理的激励方法，采用 SWOT 分析法，结合支部特点分别