协管员考核办法

协管员 考核 办法

白银区 劳动 保障监察协管员 考核 办法

(一) 劳动 保障监察协管员的 考核 应坚持客观公正、公平公开;全

面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主，日常 考核 和年终 考核 相结

合的原则。

(二) 劳动 保障监察协管员的 考核 工作 由 劳动 保障监察大队及中

队负责具体组织实施。

(三) 考核 内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以 工作 实

绩 考核 为重点。

1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决

议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结

等情况。

2、能:主要指业务知识和 工作 能力。侧重从完成职责范围内的工

作业务、协调管理、开拓创新能力等方面 考核 。

3、勤:主要指 工作 态度和敬业精神。侧重从出勤情况和 工作 表现

两个方面 考核 。

4、绩:主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡

献。

5、廉:主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项

规章制度 等情况。

(四) 考核 的标准以被考评者所承担的年度 工作 目标任务为基本

依据。具体分为业务学习、 工作 纪律、信息采集、协助办案和廉政建

设等 5 个方面。 考核 总分为 100 分。 考核 的结果分为优秀、合格、基

本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被 考核 对象总

数的 20%以内。具体标准:

1、优秀:德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，

模范执行上级 劳动 保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳

动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本

职 工作 ，得到用人单位和 劳动 者的满意。

2、合格:德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执

行上级 劳动 保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行 劳动 保障

法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职 工作 ，

得到用人单位和 劳动 者的基本满意。

3、基本合格:有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基

本完成本职 工作 ，但 工作 主动性、积极性不够，群众观念、服务意识

不强， 工作 标准、 工作 质量、 工作 效率不高，用人单位和 劳动 者评价

一般。

4、不合格:德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素

质较差， 工作 责任心不强，不能完成本职 工作 ，不遵章办事，违法违

纪，在 工作 中造成严重失误，受到用人单位和 劳动 者的投诉并查实。

(五)具备下列情况之一的，确定为不合格等级。