培养选拔优秀年轻干部工作汇报

培养选拔优秀 年轻 干部 工作汇报

近年来，**县把培养选拔优秀 年轻 干部 作为加强领导班子和

干部 队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千

里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、

能担大任的栋梁之才。

一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务员、

事业 干部 招录和优秀人才引进力度，2021 年通过引进高层次人

才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业

技术人才 124 名、急需紧缺专业技术人才 22 名、公务员（含选

调生）人员 32 名，不断扩大 年轻 干部 “蓄水池”。坚持以事察人、

以事识人，把发现识别 干部 的功夫下在平时，结合年度考核、班

子研判、专题调研，全面了解掌握 年轻 干部 队伍现状，分层次、

分类别掌握各层面优秀 年轻 干部 。建立正科级后备 干部 200 名

左右、副科级后备 干部 300 名左右的优秀后备 干部 信息库，并

将后备 干部 纳入组织考察范围，进行跟踪培养，实行动态管理，

始终保持 年轻 干部 “一池活水”。

二、注重实践锻炼“育好苗”。开展优秀骨干专项培养计划，

每年选派 10 名左右优秀年轻科级 干部 到对口帮扶地市、省州直

部门和发达地区挂职锻炼，学习 乡村振兴 、城乡治理等方面的先

进理念、创新做法、成熟经验，开阔 年轻 干部 的视野，提高了年

轻 干部 谋划工作、推动工作、落实工作的能力水平。按照优秀年

轻 干部 20%的比例，常态化举办优秀 年轻 干部 培训班，各类干

部培训主体班次 年轻 干部 比例不低于 20%，每年确定四个学习

专题，每次选派 50 名左右优秀 干部 到清华、浙大等高校开展短

期培训。依托“酉水人才”专家工作站，从农业战线选送 50 名

左右 年轻 干部 参加科技培训，加快实现农业专业人才知识结构转

型，满足农业农村岗位人才需求。将优秀 年轻 干部 选派到基层去

摔打，继续选派新录（聘）用人员到 乡村振兴 一线蹲苗，实施新

录用公务员和后备 干部 挂职锻炼制度，第一批选派 3 名人员到县

信访局挂职 3 个月锻炼，练好真本领、培育好作风。实施“乡镇

干部 进机关、机关 干部 下基层”双向交流计划，14 名县直单位

优秀 年轻 干部 提拔交流到乡镇任职、16 名乡镇 干部 交流到县直

单位任职。推行 年轻 干部 帮带责任制度，到村任职选调生由县级

领导帮带，乡镇挂职 年轻 干部 由乡镇主要负责同志帮带，其他年

轻 干部 由所在单位的领导班子成员或中层 干部 帮带，有针对性地

加强指导培养。

三、突出从严从实“管好苗”。进一步规范 干部 管理，出台《进

一步规范机关事业单位工作人员借调工作的实施办法》《全县公

务员平时考核管理办法》《全县五个文明建设绩效考核管理办

法》《**县激励 干部 队伍新时代新担当新作为十二条措施》等文

件，激发 年轻 干部 干事创业的内生动力。突出正向激励，着力发

挥考核“指挥棒”作用，首次在乡镇采取“442”的方式推荐一