公司党委书记在集团“青马工程”推进表彰大会上的发言

公司党委书记在集团“青马工程”推进表彰

大会上的发言

尊敬的集团 党组书记 、各位领导、同仁们：

集团组织召开“青马工程”推进 表彰大会 ，充分体现集团党

组对青年 队伍建设 的高度重视。必将进一步助推“青马工程”

在集团各系统落地落实，助推人才高质量发展。根据会议安

排，下面我代表 X 公司作个汇报。

近年来，公司党委坚持党管人才的原则，认真贯彻落实集团

公司党组部署要求，把“青马工程”作为提升青年队伍政治

素养的基础性、战略性工程，纳入公司“十四五”人才发展

规划、优秀人才递进培养计划、 年轻干部 铸魂工程，始终把

高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理摆在突出位置，建立

了党委统一领导、人事部门组织实施、团委牵头落实、业务

部门协同推进、各级组织上下联动的工作格局，培养了一批

优秀青年政治骨干，起到了很好的示范带动作用。

一、组织部门“写实”，“相马”推荐并举

以“相马＋推荐”的方式科学选拔培养对象。依托党委组织

部“百名青年技术骨干”

“千名青年技能骨干”人才储备库“相

马”，掌握优秀青年人才综合素质“写实”。建立“三三”制

选拔机制，即学员中 1／3 为公司青年优秀后备人才库成员，1

／3 为获得省部级、公司级重大荣誉的青年典型标兵和管理

骨干，1／3 为青年党务人才、团干部和青年工作骨干等。同

时，结合各单位党组织精准推荐，充分考虑各专业之间的平

衡，以生产技术、机动设备、电气仪表、经营销售、党群管

理和综合业务“六大专业”为基础，统筹年龄、学历、岗位

等分布，实现覆盖技术、技能、管理各领域。综合选拔出在

重大任务、重大工程、重大项目中工作表现突出，在基层一

线、关键岗位扎实历练、实绩突出的青年人才，由公司青年

工作领导小组综合审定，确定入选名单。

二、坚持目标导向，“育马”精炼培养

遴选是基础，培养是关键。着眼“优势互补、资源共享、共

同发展”的工作思路，与西北协作区八家兄弟单位联培联动，

分四个阶段联学，课程设置实现阶段“螺旋进阶”，持续巩

固学习实践成果。同时，每名学员配备理论、实践“双导师”，

从坚定理想信念、提升综合素养、孵化创新成果、攻克瓶颈

难题等角度，为青年全方位烹制色香味俱全的“营养餐”。

把握“三个结合”。一是与 基层党建工作 相结合。坚持党建

带团建，把“青马工程”纳入基层党组织的重要工作内容，

在推进深度融合中发挥团支部、“青马”学员的作用。二是

与基层班组长 队伍建设 相结合。把基层班组作为青年实践锻

炼的重要平台，把青年骨干选拔到班组长岗位历练。三是与

优秀 年轻干部 培养相结合。把 年轻干部 人才库中 35 周岁以

下 年轻干部 纳入“青马工程”统筹培养，把优秀“青马”学